Fondiamo la nostra filosofia su tre pilastri
Portiamo bellezza e salute attraverso dei prodotti naturali, formiamo i nostri partner sugli stili di vita sana, permettiamo loro di essere, grazie al nostro sofisticato piano commerciale, finanziariamente autonomi.
Prodotti
Produciamo prodotti naturali che contengono il 100% della potenza della natura, armonizziamo il corpo e l‘anima ed essi sono la scelta ideale per chi vuole vivere una vita piena e felice.
Formazione
Offriamo ai nostri clienti e soci una formazione gratuita sugli stili di vita sani, sulle vendite, sul marketing, sulla comunicazione e sulla crescita personale.
Autonomia finanziaria
Il sistema dei compensi Ramissio è molto generoso ed offre ai suoi membri una serie di bonus e possibilità di un guadagno regolare superiore alla norma.
Il tempo presente non è troppo salubre. Il mondo sta diventando sempre più inquinato, il terreno è esaurito e quindi non sorprende che il contenuto nutrizionale delle colture non raggiunga i valori del passato. D’altra parte, le esigenze di ognuno di noi sono in costante aumento, le persone sono oberate di lavoro, stanche, stressate e spesso soggette a varie malattie. La soluzione per evitare questi problemi è fare abbastanza sport, rilassarsi, mangiare sano ed integrare con prodotti naturali la vita di tutti i giorni. Con questi prodotti siamo in grado di restituire la natura alla nostra vita.
Ramissio offre un sistema di formazione a tre livelli. Esso si compone di periodiche presentazioni pubbliche, dove coloro i quali sono interessati possono conoscere i prodotti e le opportunità. La seconda fase è l’Accademia Ramissio – formazione permanente nella sfera della salute e dei prodotti, ma anche in materia di vendite e marketing. L’ultima fase è la festa annuale Ramissio – Event Rise and Shine che in sé unisce non solo l’istruzione ma anche la motivazione e l’intrattenimento.
Mediante l‘acquisto del pacchetto d’avviamento diventerete un membro che ha diritto a un compenso derivante dal piano di compensazione. Basta registrare due membri aggiuntivi, insegnare loro la stessa cosa, e l’investimento vi tornerà indietro. Utilizzate il piano di compensazione al massimo, compreso la concept car preferita e le vacanze di riposo, per il lavoro di distribuzione annualmente svolto.